Социальная политика

В компании созданы все условия для безопасной и комфортной работы сотрудников. Руководство предприятия заинтересовано в привлечении высококвалифицированных кадров, которые являются основным ресурсом и обеспечивают эффективную работу компании.

В обществе построена система поощрения и мотивации специалистов, которая напрямую связана с результатами их деятельности. Политика компании направлена на построение долговременных трудовых отношений с каждым сотрудником, социальную защищенность, всестороннее развитие и корпоративную культуру.

Отношения на предприятии строятся на основании Коллективного трудового договора, который предусматривает наличие гарантий, льгот и компенсаций для персонала, предусмотренных Российским трудовым законодательством.

Компания предоставляет дополнительные льготы сотрудникам.

Добровольное медицинское обеспечение, дающее гарантии оказания качественной медицинской помощи, оздоровительные и профилактические мероприятия.

Негосударственное пенсионное обеспечение дает возможность деятельности в компании сотрудникам редких специальностей и квалифицированным специалистам. В обществе действуют две программы пенсионного обеспечения «Корпоративная» и «Паритетная».

Для повышения корпоративной культуры и сплоченности коллектива на предприятии организована активная культурно-массовая работа. Для работников проводятся различные досуговые мероприятия, организовано проведение экскурсий, просветительских и спортивных мероприятий. Ежегодно празднуются Русская Масленица, 8 марта, День защитника Отечества, День Победы.

Для организации работы с молодыми сотрудниками в компании организована работа Совета молодежи. Основная задача Совета — оказание социальной поддержки и помощь в адаптации молодых сотрудников.

Компания активно оказывает помощь специализированным школам, детским домам, спортивным и культурным проектам.